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스톡 옵션의 단점.
많은 기업들이 인센티브를 제공하기 위해 현금 대신 스톡 옵션을 직원 및 임원에게 보전합니다. 이것이 어떤 경우에는 효과가있을 수 있지만, 다른 투자자뿐만 아니라 발행 한 회사에게도 문제가 될 수 있습니다. 스톡 옵션은 항상 일부 투자자가 주장하는 견고한 투자가 아닙니다.
위험한 전략.
보상으로 스톡 옵션을 제공하는 논거 중 하나는 회사의 경영진과 해당 회사의 주주의 이익을 나열하는 데 도움이된다는 것입니다. 어떤 경우에는 반대 방향으로 임원이 스톡 옵션의 가치를 높이기 위해 위험한 전략을 취하게 만듭니다. 예를 들어 경영진은 주식의 주가를 올리기를 희망하여 회사의 주식 옵션을 현금화 할 수있는 합병을 모색 할 수 있습니다.
주주들을 다치게합니다.
직원에게 다량의 스톡 옵션을 발행하는 과정은 실제로 회사의 다른 투자자에게 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 스톡 옵션이 발급되면 회사의 총 수입이 줄어들어 그 당시 주가가 낮아질 수 있습니다. 스톡 옵션이 현금화되면 주식 보유자의 미래 수익 잠재력이 희석됩니다. 경우에 따라 직원들이 옵션을 사용하여 현금을 사면 주식을 사기 위해 공개 시장에 나간다. 이로 인해 회사는 더 많은 수익을 얻게됩니다.
투자자를위한 혼란.
스톡 옵션은 회사의 직원 만이 아니라 시장의 거래자가 구매할 수 있습니다. 스톡 옵션의 단점 중 하나는 초보 투자자에게 혼란을 줄 수 있다는 것입니다. 이것은 시장에서 경험이없는 사람이 추구해야하는 것이 아닙니다. 트레이딩 스톡 옵션은 콜, 풋, 행사 가격 같은 용어를 사용합니다. 이전에 이런 일을 해 본 적이 없다면, 상당한 투자가 손실 될 수 있습니다.
성능 저하.
스톡 옵션에 대한 생각은 상급 경영진의 성과를 향상시킬 것이라는 사실이지만 반대는 사실입니다. 현금 인센티브를 사용하지 않고 스톡 옵션을 사용하여 성과 보상을하지 않는 회사는 실제로 최악의 성과를 보입니다. 제너럴 모터스 (General Motors) 나 켈로그 (Kellogg)와 같은 회사는이 전략을 사용하고 있기 때문에 실제적으로 고통을 겪고 있습니다. 뛰어난 성과를 얻는 대가로 현금 인센티브를 사용하는 회사는 실적이 좋고 그 길을 따라 더 많은 수익을 창출하는 경향이 있습니다.
옵션 : 장점 및 단점.
8. 위험 및 보험 원칙 9. 위험 노출 분석 및 평가 10. 재산, 사상자 및 책임 보험 11. 건강 보험 및 비용 관리 12. 장애 보험 13. 장기 간병 보험 14. 생명 보험.
22. 종업원 주식 옵션 23. 주식 계획 24. 비 한정적 연체 보상 25. 투자의 특성, 용도 및 과세 26. 투자 위험의 유형 27. 위험 및 수익률 측정 28. 투자 이론 및 포트폴리오 개발.
36. 기본 37. 감가 상각 및 비용 복구 개념 38. 세금 관련 결과 39. 대체 최소 세금 40. 세금 감면 및 관리 기법 41. 수동적 활동 및 위험 요소 규칙 42. 특별 상황의 세금 의미.
50. Gifting 51. 무능력 계획 52. 재산세 53. 유동성, 임명권 및 신탁 54. 자선 전학 55. 부동산 계획에서 생명 보험 사용 56. 평가 문제.
비 전통적 관계를위한 부동산 계획.
6. 장점과 단점이 아래에 요약되어 있습니다.
7. 옵션 평가의 원동력은 기초 자산이되는 기초 자산의 변동성을 포함합니다. 만료 될 때까지 남은 시간, 금리 수준 및 옵션이 내부 또는 외부 금액 중 어느 한도인지 여부를 결정합니다.
종업원 스톡 옵션 단점.
이 가격은 전략적 구매자가 지불 할 수있는 것보다 낮을 수 있습니다. 선택권은 보통 주식의 현재 시장 가격에 수여되고 최장 10 년 동안 지속됩니다. ESOP를 수립하고 관리하는 것은 복잡 할 수 있습니다. 이 퇴직 계획이 사업주, 경영진 및 직원들에게 인기를 얻은 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그들은 시장 가격이 파업 가격 이하로 떨어지면 옵션을 행사하지 않기로 결정합니다.
테마 별 비디오 :
ESOP 소개.
& nbsp; 종업원 주식 옵션의 단점 & rdquo;
투자자가 동일한 행사 가격 및 만료일을 사용하여 통화 및 Put에서 포지션을 보유하는 옵션 전략.
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풋 라이터의 정의 : 풋 옵션을 판매하는 개인.
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